在当今的数字世界中，工作不再是我们要去的物理场所。现在，工作是与位置无关的，并且只要您将设备连接到互联网并访问您的业务数据，它就可以随时随地发生。

 

现在，每个组织都至少在某种程度上进行数字化运营，并且通过实施数字化工作场所，他们能够在提高效率的同时为员工提供更大的灵活性。

 

在数字工作场所中，企业的收入增加了43％，员工参与度提高了53%，生产力提高了67％。

 

什么是数字工作场所？
作为物理办公空间的虚拟替代品，数字工作场所是员工管理工作职责所需的一整套数字工具。

 

全世界的组织平均使用多达16个SaaS应用程序。当这些应用程序没有正确地集成时，员工必须在应用程序之间不断地来回切换，这将会浪费大量时间。

 

数字化办公场所为员工提供了访问所有必需的业务数据和应用程序的统一平台，从而改善了组织中的协作和效率。作为数字化转型战略的一部分，实现数字化工作场所可以帮助简化业务流程和组织运营。

 

有了数字化工作平台，就有可能：
• 与团队成员协作并沟通，即使他们在不同的物理位置工作
• 提高员工的整体敬业度
• 将不同的业务工具集成在一起
• 整合敏捷的工作策略
• 自动化重复性的任务，让员工专注于更复杂的流程

 

为什么数字工作场所是工作的未来

更好的员工敬业度和经验
与员工敬业度低的竞争对手相比，员工敬业度高的企业能够获得2.5倍以上的收入。

 

如果公司真的希望获得更高的利润并在未来留住出色的人才，那么他们需要优先考虑员工体验。毕竟，员工是任何组织中较大的资产。没有合适的人才，即使拥有非常新的，非常昂贵的技术，任何组织也无法实现目标。你需要合适的员工以正确的方式利用技术。

 

数字工作场所平台能够为员工提供表达意见的场所。这是一种自下而上的方法，在这种方法中，企业领导人可以分析员工在日常工作中是如何处理工作的，以及正确的工具如何为他们创造一个无干扰的工作环境。

 

远程工作
超过99％的员工表示，超过99%的员工表示，他们希望在职业生涯中至少远程工作一次。如果这还不够，90%的人实际上想在他们的职业生涯的剩余时间里远程工作。

 

远程工作让员工能更好的在工作和生活中平衡，因为他们不再需要每天花费数小时的交通上，并且能够按照自己的时间表进行工作。

 

工作的未来是遥远的，为了吸引和留住更好的人才，公司需要实施数字化的工作场所战略，以确保远程员工能够在不丧失生产力的情况下一起工作和协作。

 

更大的自主权
数字化工作场所创建了一个透明的工作环境，使员工，经理和业务主管能够跟踪每个项目的状态并分享他们的意见。这将创建一个自主的工作环境，每个人都知道自己的职责，并且在需要做的事情上达成一致。团队也可以减少会议，而将精力更多地放在实际工作上。

 

提高透明度
将业务流程数字化，为员工提供对所有业务工具、应用程序和数据的集中访问。它还允许企业领导人更好地控制和管理他们的组织。

 

如果有任何差异或问题，您可以参考所有内容的数字记录。有了更好的透明度，员工闹事的机会也就更少了，这反过来又会导致更严格的安全性、更多的责任感和更小的文件冗余。

 

未雨绸缪
为了适应不断变化的劳动力本质，为客户提供更好的服务，在竞争中领先，组织需要改变员工的工作方式，而这就要从数字工作场所开始。